ניהול תהליכי גיוס
תחילתו של התהליך בהיכרות עמוקה עם הארגון עמו יצרנו שותפות והפכנו שגרירים שלו בקרב מחפשי העבודה בחוץ.
אנו שואפים להכרות עמוקה של התרבות וההון האנושי, פועלים לאפיון הצרכים, יחד עם המנהל המקצועי/מנהל משאבי אנוש. חוקרים את הגדרת התפקיד ובעזרת ידע מקצועי רב פועלים לבניית פרופיל המועמד/ת הנחוצים. אנו משתמשים בתשתיות התקשורת המתאימות לאיתור מועמדים כולל: רשתות חברתיות, פרסומים ורשת networking פנימית, שנבנתה עם השנים. אנו מבצעים מיון מקצועי ואבחון אישיותי, על מנת לבחון את מידת התאמת המועמד לאופי ולתרבות הארגונית. כחלק מתהליך המיון נערכים ראיונות ממליצים, אשר מאפשרים גיבוש חוות דעת מקצועית, כחלק ממערך קבלת ההחלטות.
צוות In-Touch מלווה את המועמד לאורך כל התהליך, עד לסגירת חוזה והשמתו בפועל בארגון.
ליווי המועמד ימשך גם לאחר תחילת עבודתו בארגון, לרבות תמיכה אישית ומקצועית בתהליך הסתגלותו וצמיחתו בתוך הארגון.
בארגונים מסוימים, בעיקר בניהול תהליכי גיוס לבכירים, אנו מבצעים ועדת בחירה בשיתוף עם הנהלת החברה. בוועדה נבחנת שוב התאמתו של המועמד בפורום משותף ומקצועי.
תחומי ההתמחות של In-Touch הינם נרחבים וכוללים:
אדמיניסטרציה: מזכירות, מנהלי/ות משרד ועד עוזר/ת אישית.
כספים: חשבי שכר, מנהלי חשבונות, כלכלנים, חשבים ועד מנהלי כספים.
תפעול ולוגיסטיקה: תפ"י, רכש , ניהול שרשרת אספקה, ועד לסמנכ"לי תפעול.
הנדסה: הנדסאי אלקטרוניקה, מהנדס אינטגרציה, מהנדס חומרה, מהנדס מכונות.
מחשוב: מהנדסי תוכנה, IT, מנתחי מערכות, מנהלי פרויקטים, QA .
שיווק: תקשורת שיווקית, מנהלי מותג ועד למנהלי שיווק.
צוות In-Touch המהווה חלק מהמארג הארגוני, מרכז גם את הערכות העובדים ושימורם.
אפיון צרכים ← בניית פרופיל מועמד ← איתור מועמדים מתאימים ← מיון מקצועי ← אבחון אישיותי ← ראיונות ממליצים ← ליווי המועמד לקליטה, הסתגלות וצמיחה ← הערכות עובדים ושימורם בחברה.