טיפ מ In Touch: שימור עובדים

איך משמרים עובדים איכותיים?

 אחת הבעיות המטרידות פירמות היא כיצד לשמר את העובדים שהוגדרו על ידם כ – Talent, עובדים שאותרו כבעלי פוטנציאל תרומה גבוה לארגון.

בתקופה המאופיינת במיזעור הוצאות בשל המשבר הכלכלי העולמי, האתגר לשמר עובדים קשה מתמיד. פעילויות חברתיות לגיבוש הופחתו מה שפוגם בתחושת השייכות ומנהלים מתלוננים כי הקיצוצים אינם מאפשרים להם לתגמל את העובדים המהווים אנשי מפתח ומקלה עליהם את המעבר לחברות מתגמלות יותר.
גם נורמות העבודה של דור ה-Y שאינם חוששים משינויים מקשה על שימור ה- Talent והכנת עתודה ניהולית.
המשבר הכלכלי העולמי יצר שינוי בסדרי העדיפויות של פירמות וארגונים והמנהלים אינם מעודדים עיסוק בחזון ובאסטרטגיה מה שפוגם בתחושת הנאמנות לארגון.

מקובל לומר כי הדרך לשימור עובדים טמונה בתנאי שכרם, יחסי העבודה בארגון, האפשרות לאופק מקצועי ותפיסתם את מקום העבודה כיציב. פרמטרים השמים את הדגש על מציאת פתרונות בארגון עצמו.
כדאי לזכור כי יש דרך נוספת להשפיע על חיזוק הנאמנות ויצירת המוטיבציה של העובד בארגון, הטמונה בתפיסה המתמקדת במציאת פתרונות מותאמים אישית לעובדים.
לכל אחד מאיתנו מניע דומיננטי המעורר בנו את הרצון להשקיע ולהתאמץ: השתייכות, התחדשות, אוטונומיה, מעמד חברתי, הכרה מקצועית, אתגר, יכולת השפעה.
איפיון הגורמים המניעים את העובד כיחיד ושימוש באסטרטגיות פעולה התומכות בהם, עשויות לתרום למוטיבציה שלו להישאר בארגון לאורך זמן. העברת הסמכויות להדרכת ידע לעובד הזקוק להכרה מקצועית או השאלתו למחלקה מקצועית שאינו שייך אליה, עשויה לתרום למי שמונע על ידי הכרה מקצועית.
שיתוף העובד, בשקיפות מלאה בתהליך האיפיון וידיעת העובד את המניעים שלו, תאפשר לו להצליח במילוי משימות ועמידה ביעדים. כל הצלחה תתרום לתחושת המסוגלות שלו למוטיבציה שלו להשקיע ממרצו במשימות ובאתגרים גדולים יותר.
באופן זה יושבח הארגון מתוך מיקסום היכולות האישיות של העובדים.

מיפוי הגורמים המניעים אנשים שונים שונה במהותה מעידוד תחרותיות ביניהם. הכרת הגורמים המניעים ותחומי החוזק תאפשר חיזוק מומחיות, מתן סיוע לנקודות חולשה ושיפור עבודת צוות. בעוד שתחרותיות, המתאימה בעיקר למצטיינים בתחומם, תפגע בה.

 Talent Management- מוטב שתהיה תפיסה ניהולית שיש בה התייחסות אישית לעובד כפרט ולוקחת בחשבון את השונות בין העובדים והפרופיל המוטיבציוני שלהם. תפיסה המאפשרת מציאת פתרונות נוספים לאילו הקיימים גם לנושא שימור עובדים, במיוחד לאלו בעלי תכונות ייחודיות.

Articles.co.il/ציפי קוברינסקי

החברות המובילות בישראל עובדות עם In-Touch

שוקל שינוי מקצועי?

פנה אלינו, ואנחנו נדאג לקריירה שלך​

דיסקרטיות מובטחת!

משרות חמות

We're In-Touch, a Jerusalem-based company that specializes in managing recruitment processes. We have partnered up with Taboola to build their Jerusalem office
The recruitment process is exclusively managed through In-Touch, so please forward your CV file to:
job@in-touch.co.il

Description:

Taboola is looking for an experienced Software Engineering Team Leader to:
Establish, recruit and lead a team of highly talented developers who are working on large scale products and in a fast paced dynamic company .
Work closely with product management for achieving business goals.
Design, develop and own modules which have direct impact on company success

**The position is located in Jerusalem.**

Requirements:
● 3+
years of experience in managing a team and leading projects hands-on from end to end.
Experience in engineering best practices (code-reviews, testing coverage, agile methodologies).
Experience developing large scale distributed systems programming.
● 7+
years programming experience in Java or equivalent Object-Oriented language.
Experience with SQL and NoSQL.
BSc in computer science or equivalent.

 

**The position is directed to all genders**

please forward your CV file to:
job@in-touch.co.il

לחברה תעשייתית גלובלית מובילה ומוכרת בתחומה דרוש/ה מהנדס/ת תפ"י לתפקיד המשלב: ניהול פרויקטים בהיקף נרחב, ניהול ותכנון רמות מלאי, ניהול תהליך ההזמנות, מעקב אחר יבוא וייצוא של פריטים, טיפול בשילוח, ביצוע אנליזות חודשיות והצגתן ללקוחות, ייעול ושיפור תהליכים, הורדת עלויות ועוד.
**המשרה ממוקמת באזור בית שמש**
דרישות
אקדמאי/ת מתחום תעו"נ או לוגיסטיקה- חובה
ניסיון של חמש שנים לפחות כמהנדס תפ"י- חובה. 
ניסיון בעיבוד שבבי- יתרון משמעותי.
אנגלית ברמה גבוהה- חובה 
אקסל ברמה גבוה- חובה
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**

לחברת הייטק מובילה דרוש/ עוזר/ת אישית פרויקטאלית לתפקיד המשלב: ניהול ומעקב אחר פרויקטים, ניהול יומן, הכנת חומרים ומצגות, מעקב אחר Action Items, מעקב אחר תכנית עבודה, תיאומים, בקרות על תהליכי עבודה ועוד.
*המשרה ממוקמת בירושלים*

דרישות התפקיד: 

אקדמאי/ת- חובה
ניסיון של כ-3 שנים לפחות בניהול אדמיניסטרטיבי בהייטק- חובה.
אנגלית כשפת אם -חובה.

**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**

לחברת הייטק מובילה דרוש/ה אנליסט/ית פיננסי/ית לתפקיד המשלב: בניית נתוני תקציב שנתיים ומעקב בפועל לעומת התקציב, ביצוע ניתוח עלויות, ביצוע תמחור פנימי וחיצוני, קשר מול ממשקים מרובים, רכש ועוד. 
**המשרה ממוקמת בירושלים**

דרישות

תואר ראשון בכלכלה או B.Sc. בהנדסת תעשיה וניהול- חובה. 
שלוש שנים לפחות בעבודה בתפקיד דומה בהייטק – חובה. 
אנגלית ברמה גבוהה – חובה

**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד** 

לחברת הייטק מובילה דרוש/ה אחראי/ת רכש אסטרטגי/ת לתפקיד המשלב: הובלת תהליכי רכש אסטרטגי, ניהול ספקים וקבלני משנה, ניהול התקשרויות וחוזים, ניהול משא ומתן מול ספקים, ייעול ושיפור תהליכים, מדדי KPI’S, הצגת נתונים להנהלה, עבודה מול קבלני משנה ועוד.
**המשרה ממוקמת בירושלים**

דרישות

תואר ראשון בכלכלה או B.Sc. בהנדסת תעשייה וניהול- חובה. 
שלוש שנים לפחות בעבודה בתפקיד דומה בהייטק – חובה. 
אנגלית ברמה גבוהה – חובה

**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד** 

* הפנייה היא לגברים ולנשים כאחד