העצמת עובדים כמנוף להעצמת הארגון

עולם משאבי האנוש רווי במושגים כגון פיתוח ארגוני, פיתוח מנהלים, העצמת עובדים הטמעת ערכים, הנחלת תרבות ארגונית ועוד רבים אחרים. מאחורי כל מונח שכזה עומדת ההנחה הסמויה, ולעיתים הגלויה, כי ההשקעה במימוש אותה התפיסה, תניב לנו פירות עסקיים חיוביים שעולים על ההשקעה. במאמר זה ברצוני לבחון תפיסה זו ולאתגר אותה.

ראשית נדבר על ההשקעה הנדרשת. רבים טועים וחושבים שההשקעה הנדרשת מסתכמת בעלות הישירה, כלומר התשלום שאנו משלמים ליועץ הארגוני או לחברת הייעוץ שמבצעים את הפרויקט. כמובן שזוהי ראייה מאד חלקית של האמת. שהרי מעבר להוצאה הכספית הישירה במימוש אותו התהליך, שלעיתים אף אינה מבוטלת כלל וכלל, יש גם משמעויות רבות אחרות הכרוכות במימוש כל מהלך מסוג זה. בראש ובראשונה צריך לקחת בחשבון את ההשקעה של הזמן והקשב הניהולי שמושקעים בתוך הארגון, שברוב המקרים עולים משמעותית על ההשקעה הכספית הישירה הנדרשת. אולם גם זה כמובן אינו משקף את כל התמונה שכן ישנם עוד שני מוקדי השקעה מרכזיים שאותה צריך לקחת בחשבון: העלות האלטרנטיבית של הקשב הניהולי, כלומר איזה תועלת אלטרנטיבית הייתה מושגת בארגון אילו הקשב הניהולי היה מוסט לטובת מטרה אחרת, למשל אם במקום הטמעת מערכת איכות חדשה היינו משקיעים בתרבות של העצמת עובדים והעלות השנייה היא עלות הסיכון, כלומר מה יקרה במידה והמימוש לא יצליח?! מה אז יקרה למוטיבציה של העובדים המשתתפים בתהליך וכיצד ישפיע הדבר על סיכויי ההצלחה של פרויקטים נוספים בעתיד.

לסיכום חלק זה של המאמר – לפני קבלת החלטה על תהליך של העצמת עובדים, פיתוח מנהלים, שינוי תרבות ארגונית, או כל דבר אחר שנראה יפה וורוד במצגת – קחו בחשבון את כל העלויות הגלויות והסמויות.

ועתה הבה נדבר על התועלות:

מה באמת נותן לארגון פרויקט של העצמת עובדים?

האם השקעה בעובד, פיתוח הביטחון העצמי שלו ותחושת ההכרה בערך עבודתו באמת תחזיר את עצמה בשיפור התפוקות ובהגדלת ראש?

כמו בהרבה דברים גם לשאלה זו אין תשובה חד-משמעית ואין פתרון בית ספר. על פניו ניתן בוודאות לומר שתהליך של העצמת עובדים שמבוצע כראוי יניב פירות שכן כבר רבות דובר על כך שהמוטיבציה אינה נובעת משכר אלא בעיקר מערכים כגון הכרה עצמית, הערכת הסביבה ועוד. אולם המפתח לשאלה זו היא מימוש ראוי של התהליך. לא סתם מצגת של סיסמאות אלא עבודה נכונה של 360 מעלות עם העובדים בכל הרמות בכדי להשיג את המטרה, לא בשיטה של טיפול בסימפטומים אלא בראייה נכונה של הצרכים, תוך איזון בין צרכי הארגון לצרכי העובד.

Articles.co.il/יורם שולטהייס

החברות המובילות בישראל עובדות עם In-Touch

שוקל שינוי מקצועי?

פנה אלינו, ואנחנו נדאג לקריירה שלך​

דיסקרטיות מובטחת!

משרות חמות

We're In-Touch, a Jerusalem-based company that specializes in managing recruitment processes. We have partnered up with Taboola to build their Jerusalem office
The recruitment process is exclusively managed through In-Touch, so please forward your CV file to:
job@in-touch.co.il

Description:

Taboola is looking for an experienced Software Engineering Team Leader to:
Establish, recruit and lead a team of highly talented developers who are working on large scale products and in a fast paced dynamic company .
Work closely with product management for achieving business goals.
Design, develop and own modules which have direct impact on company success

**The position is located in Jerusalem.**

Requirements:
● 3+
years of experience in managing a team and leading projects hands-on from end to end.
Experience in engineering best practices (code-reviews, testing coverage, agile methodologies).
Experience developing large scale distributed systems programming.
● 7+
years programming experience in Java or equivalent Object-Oriented language.
Experience with SQL and NoSQL.
BSc in computer science or equivalent.

 

**The position is directed to all genders**

please forward your CV file to:
job@in-touch.co.il

לחברה תעשייתית גלובלית מובילה ומוכרת בתחומה דרוש/ה מהנדס/ת תפ"י לתפקיד המשלב: ניהול פרויקטים בהיקף נרחב, ניהול ותכנון רמות מלאי, ניהול תהליך ההזמנות, מעקב אחר יבוא וייצוא של פריטים, טיפול בשילוח, ביצוע אנליזות חודשיות והצגתן ללקוחות, ייעול ושיפור תהליכים, הורדת עלויות ועוד.
**המשרה ממוקמת באזור בית שמש**
דרישות
אקדמאי/ת מתחום תעו"נ או לוגיסטיקה- חובה
ניסיון של חמש שנים לפחות כמהנדס תפ"י- חובה. 
ניסיון בעיבוד שבבי- יתרון משמעותי.
אנגלית ברמה גבוהה- חובה 
אקסל ברמה גבוה- חובה
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**

לחברת הייטק מובילה דרוש/ עוזר/ת אישית פרויקטאלית לתפקיד המשלב: ניהול ומעקב אחר פרויקטים, ניהול יומן, הכנת חומרים ומצגות, מעקב אחר Action Items, מעקב אחר תכנית עבודה, תיאומים, בקרות על תהליכי עבודה ועוד.
*המשרה ממוקמת בירושלים*

דרישות התפקיד: 

אקדמאי/ת- חובה
ניסיון של כ-3 שנים לפחות בניהול אדמיניסטרטיבי בהייטק- חובה.
אנגלית כשפת אם -חובה.

**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**

לחברת הייטק מובילה דרוש/ה אנליסט/ית פיננסי/ית לתפקיד המשלב: בניית נתוני תקציב שנתיים ומעקב בפועל לעומת התקציב, ביצוע ניתוח עלויות, ביצוע תמחור פנימי וחיצוני, קשר מול ממשקים מרובים, רכש ועוד. 
**המשרה ממוקמת בירושלים**

דרישות

תואר ראשון בכלכלה או B.Sc. בהנדסת תעשיה וניהול- חובה. 
שלוש שנים לפחות בעבודה בתפקיד דומה בהייטק – חובה. 
אנגלית ברמה גבוהה – חובה

**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד** 

לחברת הייטק מובילה דרוש/ה אחראי/ת רכש אסטרטגי/ת לתפקיד המשלב: הובלת תהליכי רכש אסטרטגי, ניהול ספקים וקבלני משנה, ניהול התקשרויות וחוזים, ניהול משא ומתן מול ספקים, ייעול ושיפור תהליכים, מדדי KPI’S, הצגת נתונים להנהלה, עבודה מול קבלני משנה ועוד.
**המשרה ממוקמת בירושלים**

דרישות

תואר ראשון בכלכלה או B.Sc. בהנדסת תעשייה וניהול- חובה. 
שלוש שנים לפחות בעבודה בתפקיד דומה בהייטק – חובה. 
אנגלית ברמה גבוהה – חובה

**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד** 

* הפנייה היא לגברים ולנשים כאחד