פתרון כולל בתחומי ההשמה וניהול המשאב האנושי

In Touch (אין טאץ') הוקמה במטרה להעניק לחברות ולארגונים פתרון כולל בתחומי ההשמה וניהול המשאב האנושי.

עולם משאבי האנוש הינו מורכב, דינמי ותובעני ומאלץ חברות וארגונים לעשות שימוש במספר רב של נותני שירותים על מנת להתמודד עם האתגרים השונים: עורך דין שיטפל בהסכמי העסקה, חברת השמה לאיתור ולגיוס עובדים חדשים, פונקציית משאבי אנוש בתוך הארגון העוסקת ברווחה, בפיתוח עובדים ובהדרכה וחברות ייעוץ שונות לצורך תכנון המבנה הארגוני, חלוקת משימות ותהליכי העבודה בארגון. ערב רב זה של נותני שירותים גורם לחוסר בהירות לגביי התמונה המלאה של צרכי הארגון בהיבט המשאב האנושי. כאן בדיוק נכנסת In Touch לתמונה.

ב-In Touch מרוכז ידע מקצועי שנבנה במשך למעלה מ-12 שנות עשייה בתחום משאבי האנוש וההשמה. מטרת הידע והניסיון הרב של צוות In Touch, בראשותה של מירב אטון אמירי מייסדת ומנכ"לית החברה, עומדים לרשות לקוחותינו, אשר להם אנו מתאימים את הפתרון המדויק עבורם.

 

>> צרו קשר ונשמח להגיע אליכם לפגישת היכרות, להרחיב, להסביר ובעיקר להקשיב לכם

 

אנו מתמחים בניהול וטיפול במכלול הנושאים שבעולם משאבי האנוש:

 

  • הדרכה ופיתוח הון אנושי
    במסגרת פעילותה של In Touch אנו מקיימים באופן סדיר סדנאות משאבי אנוש למנהלים שמטרתן העשרת מנהלים בארגון בכל הקשור לעולם משאבי האנוש: מיומנויות ניהול בסיסיות, שיטות להמרצת צוותים, סיום מיטבי של יחסי עובד מעביד, ניהול תהליכי קליטת עובדים, מתודולוגית ביצוע הערכות עובדים, שוויון הזדמנויות בעבודה ונושאים רבים אחרים על פי צרכי הארגון הספציפי. כמו כן אנו מלווים לקוחות אשר נאלצים להיפרד באופן מרוכז מעובדים בחברות שלהם תוך שאנו מובילים סדנאות חוזרים למעגל העבודה ומעניקים ייעוץ אישי למפוטרים.

 

  • ייעוץ אסטרטגי בתחום משאבי האנוש
    היכולת לרכז את הטיפול במשאבי האנוש ובהשמה אצל נותן שירות אחד מהווה יתרון משמעותי עבור כל חברה וארגון. אין תחליף לראיה מערכתית של צרכי הארגון, להכרות עמוקה עם האנשים המובילים אותו, להכרת ה-DNA של אותו ארגון ולהבנת האתגרים העומדים בפניו. זהו הרעיון הטמון בעצם הקמתה של In Touch ואנו גאים להיות החברה המובילה המעניקה ללקוחותיה ליווי מקצועי כולל בתחום משאבי האנוש.

 

  • פיתוח מנהלים ועובדים
    פיתוח מנהלים ופיתוח עובדים הם כלים חשובים בארגז הכלים של כל ארגון או חברה לצורך שימור ההון אנושי שלהם ושיפור היכולת לגייס מועמדים איכותיים חדשים לשורותיהם. בשוק התחרותי של היום מודד המועמד הפוטנציאלי את הארגון גם בפרמטרים של פיתוח אישי, מסלול קידום הקריירה, רווחה וסביבת עבודה, כל אלה מהווים לעיתים שיקול מכריע בסט השיקולים של אותו מועמד.

 

>> צרו קשר ונשמח להגיע אליכם לפגישת היכרות, להרחיב, להסביר ובעיקר להקשיב לכם

 

 

*הטקסטים באתר כתובים בלשון זכר לשם נוחות. כל האמור באתר פונה לנשים ולגברים כאחד.